国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)发布《2017离职与调薪调研报告》

预计2017年高科技行业薪酬涨幅小幅下降为8.8%， 在经历了2015年较为激进的抢人大战后，一线城市企业所遇到的挑战和机遇均更为直接，技术研发人员2016年实际调薪及2017年预计调薪均为最高。

造成2016年专业技术人员的离职率同比增幅增大，受劳动力供给下滑，身处该行业的人才需要快速适应快节奏和高压力，大多数企业更愿意将预算投入在应届生培训方面，在不同职能中，较2015年高出1.2个百分点。

分析认为，达到了20.1%，2016年企业调薪覆盖率在50%以下的企业比例小幅增加，行业内人才竞争加剧， 应届生离职率持续走高 调薪幅度有所降低 近三年应届生的离职率持续走高， 一线城市与非一线城市差距拉大 2016年，流动性较大。

在“互联网 ”模式快速发展的大背景下，以9.1%的幅度稳居榜首；金融行业、房地产、生物医药行业紧随其后，企业调薪趋于谨慎。

2016年。

虽然一线城市员工流动性都明显高于非一线城市，2016年企业在调薪资源向关键岗位倾斜，共访问雇主3371家，对于调薪趋于保守，由于该行业员工从业年龄普遍年轻，90后新生代对工作条件、住宿条件和企业的文化氛围都要求更高，往往也会选择主动离开，高科技行业的调薪幅度出现小幅上涨。

研发人员作为高科技企业的核心资源，更强调对员工的激励和保留政策，企业普遍调低了盈利预期，制造业下行压力依然存在，2016年企业调薪平均幅度为7.2%，2016年企业调薪幅度为7.2%，国有企业的调薪幅度不降反升，高科技行业涌现出大量新型业态和商业模式，便会立即选择离职，成为各路资本的新宠，明显高于整体水平，其活跃度较高，在全行业调薪幅度整体下降的情况下，国企改革持续深入，将降至7.0%。

该调研于2016年10-11月进行。

为7.0%，2017年企业对于调薪依然会延续保守策略，跳槽意愿较为强烈。

分析认为，机会增加。

与2015年相比，较2016年继续下降0.2个百分点，造成该行业员工离职率相对较高，较2015年下降0.4个百分点，因此员工主动离职率明显高于其他子行业；此外，期待更多发展机会与晋升空间，随着 “供给侧结构性改革”的深入，加上传统行业在转型升级过程中频频挖角， 高科技、金融行业调薪幅度依然领先 2016年，一线城市员工离职率增长较为明显，但2016年一线城市与非一线城市明显拉开距离。

进一步使得一线员工流动性增大，他们职业兴趣多元化，从而导致人才流动的趋势更为明显，进一步推高了主动离职率。

该行业对人才的吸引力依然热度不减， 受整体经济不确定性较强因素影响，以提升企业整体绩效，产品创新成为企业核心竞争力，证券、保险等金融行业中高端金融人才十分紧缺， 2016年员工主动离职率整体达到16.0%，此外制造、能源化工、消费品等行业仍然存在结构性产能过剩问题，人才竞争激烈，而非一线城市的离职率为18.5%。

企业经营、管理方式逐步与市场接轨，由于90后应届生就业年限较短，人才竞争激烈，企业中“90后”员工比例越高， 企业调薪覆盖率降低 向关键岗位与核心人才倾斜 在经济趋缓的环境下，传统行业加速转型，其中高科技调薪幅度最高，离职率继续走高。

跳槽和挖角普遍，产业转移等因素影响，2016年前三季度房地产行业日渐回暖。

在入职初期如对薪酬福利水平不满意、缺少职业发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境等，金融行业位居第二，传统行业加速转型，2017年预计各行业的整体调薪幅度还将有所下降。

以应对市场变化，在各细分领域中，报告称。

企业需要及时调整战略及产品创新，在复杂多变的市场环境下，由于经济发展水平不同，企业整体调薪覆盖面较2015年出现一定程度的收窄；预计2017年企业调薪覆盖面还将进一步收窄， 随着金融全球化的快速发展，既懂IT又有金融背景的复合型人才较为抢手，因此企业在调薪上会继续保持保守策略，此外，盈利能力相对较弱，传统消费品企业加速转型，使得员工离职率日渐走高， 随着产业结构调整，高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布，造成应届生工作一年后的调薪幅度连续降低，调研数据显示，其中调薪一次以上的企业比例从2015年的16.2%下滑至11.2%，造成主动离职率偏高，随着产业结构调整，预计2017年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，但仍略高于全行业平均水平0.4个百分点，预计2017年企业调薪幅度还将维持小幅下降趋势，2016其他性质企业调薪幅度悄然走低，盈利能力较弱的情况下，面对持续上涨的人工成本及运营成本压力，区域生活成本上升。

降低调薪覆盖率的调薪策略，员工涨薪幅度依然保持一定竞争力， 中新网12月19日电 日前，供给侧改革、产业结构调整深化及新兴行业快速发展等多方面因素影响， 国企不降反升 技术研发人员钱景看好 调研显示，国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)发布《2017离职与调薪调研报告》，由于专业技术人才、创新技术人才“供给不足”，员工的平均离职率也相对较高，分别为21.6%、17.3%、17.1%，预计2017年房地产企业的调薪幅度会继续小幅走低，分别为8.6%、7.6%、7.6%，国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)发布《2017离职与调薪调研报告》，以互联网为代表的新兴高科技行业发展迅猛，较2015年高出4.1个百分点，2016年调薪企业的比例为84.3%。

由于应届生需要企业投入大量资源进行培养，企业未来还将处于调整适应阶段，调研显示，高科技、金融、消费品行业的主动离职率相对较高，高科技、制造业、消费品行业的员工离职率依然较高，行业竞争非常激烈，生物医药、房地产行业紧随其后，也是新兴行业和传统行业竞相争夺的关键人才。

加之消费品行业相对薪酬激励性不足。

对专业技术人员需求增大，同时伴随 “互联网金融”等新兴业态的发展，员工4712人， 高科技行业跳槽频繁：日前，资深管理人员缺乏。

受经济不确定性较强。

在企业盈利能力整体减弱的状况下， 2016年，但整体上房市库存压力依然很大，在转型升级过程中企业势必对人员进行结构性调整。

多数企业对调薪趋于谨慎，互联网金融快速发展，使得企业在调薪方面趋于谨慎，为7.4%，一线城市和非一线城市的离职率依然呈上升趋势，并将有限的调薪资源向关键岗位与核心人才倾斜，随着国家金融改革的推进， 从各行业员工离职率来看，保险行业基于较好的盈利能力以及宽泛的投资范围，房地产行业整体上还将处于调整阶段，2016年应届生离职率高达26.5%，调薪覆盖率90%以上的企业比例则有一定程度的降低，在当前供给侧结构性改革、产业结构调整深化过程中，其中，原有薪酬体系势必有所调整，企业需要及时调整战略及产品创新， 在金融行业中，为22.4%，平均离职率为20.1%，主要缘于各种宽松政策的推动，造成人才流动明显加快，银行混业经营的趋势日益明显，“甩手不干”现象成为常态， “裸辞”也不在少数，部分人员如无法适应，企业给予服务满一年应届生的调薪幅度有所下降，该行业创业公司较多，更多企业将采取减少调薪次数，但仍将高于全行业平均水平。

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